1月17日，南京市江寧區(qū)人社局黨組書記、局長董紅霞一行深入中電電氣進行調研。中電電氣黨委副書記宗宏琦、連俊山，黨委委員、風控中心周總等領導全程接待。

1、明方向 找問題

宗書記就公司發(fā)展歷程、科技創(chuàng)新、產品研發(fā)作詳細介紹。他強調，中電電氣要走實走深“變壓器、儲能設備、大儲能設備”三大發(fā)展之路，對“思想在崗，狀態(tài)在崗”的“自燃”人才、營銷人才、科技人才、管理人才等高精尖人才的需求也逐漸提高。

連書記首先對中電電氣空港產業(yè)規(guī)劃、項目規(guī)劃、項目投資、產出效益等內容作介紹，隨后，就企業(yè)在高層次人才引進和人才培養(yǎng)過程中面臨的難點與問題進行了闡述，針對企業(yè)管理規(guī)定、員工配備、員工優(yōu)化等問題進行交流溝通。

2、解難題 謀發(fā)展

董局長充分肯定了中電電氣在經(jīng)營發(fā)展、人才工作等方面取得的成績，并圍繞高層次人才引進、校企合作、技能培訓、普工招聘等關鍵領域開展了深入調研，并做工作安排。她表示，人社局與企業(yè)要聯(lián)動配合，搶抓人才要動起來，企業(yè)可針對目標院校、目標專業(yè)、對接渠道等提出方案需求，待人社局優(yōu)化完善后，雙方協(xié)同執(zhí)行。

未來，中電電氣將加強政企協(xié)同合作，持續(xù)加大高層次人才引進與培養(yǎng)力度，拓寬人才引進渠道，堅持人才自主培養(yǎng)，激發(fā)員工成長內生動力，高效服務企業(yè)高質量發(fā)展目標。